NYC Skyline BW

社員定着への道。

\ ​効果測定無料キャンペーン実施中!/

組織と人を成長に導く、

効果の見える研修。

もう迷わない、

 

​こんなお悩みはありませんか?

入念にヒアリングさせていただきます。

企業のビジョン等を

『社員に期待していること』を伝えるため、

事業発展のために、

社員が成長する前に

離職してしまう

正直効果が

社内研修はしているけれど、

よくわからない

をイチから企画!

そこで当社では、企業が採用にかけた

想いをベースに育てる研修

初めての採用で、

どう教育すればいいのか

わからない

採用にかける想い

4W1Hの効果測定

“いま本当に必要な研修”のみを

​カスタマイズ

効果測定を実施します。

選択可能です。

組織にとって

全8テーマ・27項目の研修より、

入念にヒアリングさせていただきます。

『いつ』『どこで』『どのように』

評価するのかを細かく設定し、

『何を』『誰に』

事業発展のために、

『社員に期待していること』を伝えるため、

企業のビジョン等を

社員の成長=企業成長に導く、

最大限の研修効果を体感いただけます!

​効果測定無料キャンペーン実施中!

​料金

 研修+効果想定 (2回)+

フォロー研修 or

フォロー面談 

​¥132,000-

​¥57,240-

​研修のみ

​¥160,000-

​研修のみ

導入しやすく、かつ適切な料金設定を心がけています。

弊社では、1社でも多くの企業様に満足していただけるよう、

A社

P&A

B社

※新卒研修3日間での料金比較

ロングコース(2日間)¥92,000

“内定辞退防止や入社後の即戦力化を狙う”

企業理解 / 理念新党 / コミュニケーション(チームワーク)

内定者研修

ライトコースの内容+電話応対 / メール文書作成 /

「働く」への動機づけ

ライトコース(1日間)¥39,000

社会人としてのスタンス/ビジネスマナー基礎講座 /

“社会人としての当たり前を完璧に”

新卒社員研修

ライトコース(3日間)¥132,000

ロングコース(年10回)¥292,000

マインドスタンス / 業務体験ワーク

業務遂行スキル / キャリアデザイン

ビジネスマナー / ビジネスコミュニケーション /

ライトコースの内容+ヒアリング・雑談力 /

“マネジメントスキルを高め憧れの上司に”

チームビジョンと目標管理スキル

1日 ¥100,000

自己認識力と他社認知 / 人を動かす「聞き方」「伝え方」/ 

リーダー研修

“採用成功率100%を実現”

キャリア採用の面接スキル

採用担当者研修

2日 ¥160,000

ペルソナ設計・ライティング講座・新卒採用の面接スキル・

お応えします!

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その他、様々なご要望に

  研修プログラム構築フロー

ヒアリング

お手伝いも可能です。

MVVや理念、採用基準のペルソナ設定等基盤づくりの

現状の課題やビジョン等企業の方向性についてヒアリング。

(既存項目orオリジナル)

研修プログラム構築

課題解決のためのプログラムを構築します。

貴社だけの研修プログラムを創り上げます。

企業によって課題は様々。

研修実施

決定したプログラムを実施します。

研修前後で、貴社の職種理解や事前の課題把握のための

ヒアリングを行うことがあります。

周囲のアンケートなど多方面から効果測定・分析を行います。

効果測定・分析

理解度テストや360度評価を用いて、成果や本人のモチベーション、

受講者の個別フォローや企業の採用戦略、制度構築などのサポートを行います。

フィードバック・課題に対する次のご提案

効果測定で抽出された課題解決に取り組みます。

​よくあるご質問

Q 何名から、いくらでできますか?

原則、3名以上からのお申込となります。

最低¥20,000/名よりプランをご用意しておりますが、テーマや目的によって異なりますので

一度お問い合わせください。

Q オンラインは可能ですか?

研修テーマにより実施可能です。

対面とオンラインでは実施内容が多少異なりますので、オンラインを希望される場合は

事前に担当へお申し付けください。

Q 場所はどこですか?

ご訪問しての実施、弊社貸し会議室などご要望に応じて実施いたします。

Q 他社と一緒に研修を受けることは可能ですか?

企業によってカスタマイズした研修プログラムを推奨しておりますので、

原則、単独研修でお願いしております。

Q 効果測定はなくても申込できますか?

他者評価ができない場合はどうすればいいですか?

研修プログラムのみお申込いただくことは可能です。

ただし、研修実施より時間が経過すると効果が薄れることがあるため研修プログラム単体はおすすめしておりません。

効果測定の他者評価ができない場合は、人ではなく成果の数字で評価することも可能です。

担当へご相談くださいませ。

まずは1度、ご相談してみませんか?

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